- Москва +7 (495) 786-21-46
- Санкт-Петербург +7 (812) 612-21-58
- Самара +7 (846) 233-43-18
Как оформить восстановление в должности?
Для того чтобы оформить восстановление в должности необходимо создать специализированный документ - «Восстановление в должности».
Данный документ можно оформить на основании документа увольнения - раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или создать вручную, выбрав из списка.
В документе автоматически заполниться рабочий график , вид занятости и ФОТ, т.е. условия на которых работал сотрудник до увольнения.
На закладке «Главное» нужно указать дату восстановления, «Основание восстановления в должности», а также сумму моральной компенсации, если она предусмотрена в организации.
На следующем этапе необходимо отразить оплату вынужденного прогула работника по среднему заработку, для этого существует документ «Отсутствие с сохранением оплаты» ,который создается на основании созданного документа восстановления.
Данные на всех закладках документа заполняются автоматически, необходимо только выбрать значение «Время вынужденного прогула « в поле «Вид отсутствия».
После проводятся документы по выплате оплаты вынужденного простоя и начисление Компенсации морального вреда, если это предусмотрено организацией.
Закажите звонок
Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных