Индексация заработной платы в 2015 году – как оформить в 1С?

В условиях нестабильной экономической обстановки многие компании сокращают бюджеты и уменьшают фонд оплаты труда, но есть и такие организации, которые стремятся поддержать своих сотрудников в кризис и заботятся об индексации заработной платы. Они поступают так в соответствии с 134 статьей Трудового кодекса РФ, положения которой предусматривают обеспечение работодателем повышения уровня зарплаты с учетом инфляции.

Индексация заработной платы представляет собой всеобщее повышение окладов по всей организации или в ее филиалах. Тарифные ставки растут в зависимости от роста потребительских цен и повышаться могут как непосредственно должностные оклады, так и оклады по тарифным сеткам.

Вот только компании, проводящие индексацию зарплаты – это чаще всего казенные учреждения, финансируемые из бюджетов разных уровней, а коммерческие фирмы не спешат расставаться с деньгами. В программах 1С для турагентства или 1С Управление автотранспортом операций по индексации зарплаты не предусмотрено. Зато продукт 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения дает возможность легко и просто осуществить данное мероприятие.

Индексация зарплаты в 1С: ЗКБУ

В бюджетных организациях индексация предусмотрена трудовым законодательством и прописана централизовано, а хозрасчетные компании самостоятельно определяют порядок и сроки проведения индексации, а ее параметры устанавливают в коллективном трудовом договоре или в иных локальных нормативных актах.

Именно из-за отсутствия обязательного требования по регулярному повышению зарплаты для работодателей большинство бухгалтеров практически не сталкиваются с индексацией заработков сотрудников и не в курсе, каким образом осуществлять регистрацию этой операции в учете.

Для бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и других организаций, средства на содержание которых выделяютсяиз бюджета, в программе 1С: ЗКБУ потребуется выполнить порядок действий, предусмотренный «Помощником повышения зарплаты». Специальный сервис в разделе «Расчет зарплаты» максимально упрощает задачу бухгалтера.

Пользователю достаточно заполнить все поля формы, следуя запросам сервиса-помощника. Обычно повышающий коэффициент составляет 1,1 пункта. Однако в этом году по примеру президентской службы многие учреждения могут ввести наоборот коэффициент, понижающий в размере 0,9 пункта, что уменьшит оклады сотрудников на 10%.

На следующем шаге «Помощник» выводит предварительный отчет – перечень сотрудников с размером окладов, текущих и индексированных.

На отдельной вкладке представлено штатное расписание также с указанием старых и новых окладов по подразделениям и позициям.

При окончании работы с сервисом пользователь будет оповещен о произведенных изменениях.

Совершенно иначе происходит повышение тарифов по коммунальным услугам в программе 1С ЖКХ, но это совсем другая история и она менее привлекательна, чем индексация заработной платы.