С 03.10.2016 изменился порядок выплаты заработной платы. В связи с этим работодателям необходимо проверить и внести соответствующие изменения в трудовые договоры и локальные НПА. Наряду с изменением сроков выплаты заработной платы с 03.10.2016 ужесточена ответственность за нарушения, связанные с порядком ее выплаты. Соответствующие изменения внесены в ст. 5.27 КоАП РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Впервые КоАП дополнен специальными нормами (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), устанавливающими ответственность за невыплату или задержку заработной платы. До этого подобные нарушения квалифицировались на основании общей нормы ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства.
С 03.10.2016 невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы или установление зарплаты ниже уровня МРОТ влекут:
Кроме того, с 03.10.2016 вдвое увеличен размер процентов, выплачиваемых работодателем сотруднику в случае задержки зарплаты. Как следует из новой редакции ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (до этого – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Напомним, что с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки (указание ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У).
Повлияют ли новые правила выплаты зарплаты на премии?На сайте Минтруд России опубликовал разъяснения. Специалисты ведомства отметили, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и чаще всего выплачиваются за более продолжительные периоды, чем зарплата (месяц, квартал, год и т.д.). А зарплата должна уплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, новые правила никак не влияют на даты выплаты премий и иных выплат стимулирующего характера. В локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах работодатель может установить любой порядок выплаты премий (без учета нового требования ТК РФ о выплате зарплаты до 15-го числа следующего месяца). Например, можно установить, что выплата премии за определенный период (месяц, квартал, год) производится не позднее последнего числа месяца, следующего после окончания этого периода. Это не будет нарушением трудового законодательства.
Можно ли с 1 февраля 2017 года использовать модернизированную кассу?
В письме от 01.09.2016 № 03-01-12/ВН-38831 Минфин России напомнил, что с 15.07.2016 существенно изменился порядок применения кассовой техники (Федеральный закон от 03.07.2016 № 290-ФЗ, далее – Закон № 290-ФЗ).
По новым требованиям продавцы обязаны использовать кассы с функцией передачи фискальных документов (чек, БСО) в налоговую инспекцию – онлайн-кассы. При этом законодатель предусмотрел поэтапный переход. Так, согласно п. 3-5 ст. 7 Закона № 290-ФЗ:
- с 15.07.2016 можно использовать онлайн-кассы добровольно. В этом случае передавать данные в налоговую инспекцию до 01.02.2017 необязательно;
- с 01.02.2017 можно регистрировать только онлайн-кассы.
Кроме того, финансисты отметили, что с 01.07.2017 не допускается использование кассовых аппаратов без функции передачи информации контролерам.
В связи с этим продавец вправе осуществить модернизацию действующих кассовых аппаратов в соответствии с новыми требованиями и использовать их и после 01.07.2017. Во избежание сложностей с регистрацией ККТ рекомендуем проверять наличие как самой ККТ, так и входящего в ее состав фискального накопителя в Реестре ККТ, который опубликован на сайте ФНС России (https://www.nalog.ru/rn39/related_activities/registries/reestrkkt/).
За какие ошибки в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ инспекция наложит штраф?
В письме от 09.08.2016 № ГД-4-11/14515 ФНС России разъяснила, что следует понимать под недостоверными сведениями для целей наложения штрафа.
ФНС России отметила, что в Налоговом кодексе нет определения понятия "недостоверные сведения". Поэтому применительно к формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ это могут быть любые ошибки, допущенные налоговым агентом при заполнении соответствующих реквизитов (например, персональных данных налогоплательщика, кодов доходов и вычетов, суммовых показателей и т.д.).
Так, в частности, штраф может быть наложен за:
- недостоверную информацию в виде арифметических ошибок;
- искажения суммовых показателей;
- наличие иных ошибок, которые повлекли неблагоприятные последствия для бюджета в виде не исчисления (частичного исчисления) НДФЛ, не перечисления НДФЛ;
- нарушения прав физических лиц (например, прав на налоговые вычеты);
- ошибки, допущенные в показателях, идентифицирующих налогоплательщиков-физлиц (ИНН физического лица, фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные).
Налоговому органу при рассмотрении дела о взыскании санкции за налоговое правонарушение необходимо учитывать п. 1 ст. 112 НК РФ, которым установлены обстоятельства, смягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения.
ФНС России уточнила лимит дохода для перехода на УСН с 1 января 2017 года
С 1 января 2017 года увеличен размер дохода, который дает право организациям перейти на УСН. Согласно изменениям, внесенным в п. 2 ст. 346.12 НК РФ, организация имеет право перейти на УСН, если по итогам девяти месяцев того года, в котором организация подает уведомление о переходе на УСН, доходы, определяемые в соответствии со ст. 248 НК РФ, не превысили 90 млн рублей.
ФНС России обнародовала информацию, в которой разъяснила, что новая норма применяется при переходе на УСН с 1 января 2018 года. Для организаций, переходящих на данный спецрежим с 2017 года, величина дохода за девять месяцев 2016 года должна быть не более 59,805 млн рублей.
Напомним, что указанная величина дохода определяется путем умножения предельной величины дохода (45 млн рублей), установленной п. 2 ст. 346.12 НК РФ в редакции, действующей в 2016 году, на коэффициент-дефлятор, установленный на 2016 год – 1,329.
График проведения лекций 1С-Лекторий
12.10.2016 (среда) | Единый семинар для бухгалтеров и руководителей • 1С-Отчетность за 9 месяцев. В центре внимания – 6-НДФЛ • НДС в «1С:Бухгалтерии 8» на практических примерах • Проявляем должную осмотрительность. Новый сервис «1СПАРК Риски» для снижения налоговых рисков • 1С-ЭДО – нормативное регулирование и обмен документами по новым форматам в «1С:Бухгалтерии 8» • Переход на онлайн-кассы с передачей данных о продажах в ФНС и другие изменения в нормативном регулировании торговли. Поддержка в решениях 1С
Семинар проводят официальные партнеры фирмы «1С». Участие в мероприятиях бесплатное. www.1c.ru/es |
20.10.2016 10:00-13:00 Регистрация с 09:30 | Учет труда и рабочего времени в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) В ходе лекции будут рассмотрены следующие вопросы: • системы оплаты труда в соответствии с ТК РФ; • настройка графиков работы - общих и индивидуальных; • регистрация отклонений от графика; • использование возможностей программы по учету нескольких видов времени и двух тарифных ставок одного сотрудника; • настройка произвольных начислений для реализации положений о заработной плате; • оплата труда при работе на неполной ставке; • суммированный учет рабочего времени, учет переработок и предоставление отгулов.
Лекцию читает Галина Малышкина, эксперт 1С. |
Обратитесь в компанию 1С:Франчайзи Виктория мы поможем записаться на ближайшие лекции.
