
Информация о компании
Мы авторизованный 1С франчайзи
В ЗУП внести изменения можно двумя способами — разберём каждый подробно.
Способ №1. Документ «Кадровый перевод».
Подходит для точечных изменений или одновременной корректировки нескольких параметров (должность, оклад, отпуск и т.д.).
Перейдите в раздел «Кадры» → «Приёмы, переводы, увольнения» → создайте документ «Кадровый перевод».
Подберите нужных сотрудников — можно выбрать сразу группу через кнопку «Подбор» или «Добавить».
Укажите дату перевода — это дата, с которой вступает в силу новое количество дней отпуска.
Установите флажок «Изменить право на отпуск».
В появившемся поле «Основной отпуск» введите новое количество календарных дней.
При необходимости внесите другие изменения (подразделение, должность и т.п.).
Нажмите «Провести» — изменения зафиксируются в системе.
Способ №2. Документ «Начальные остатки отпусков».
Оптимален, если нужно обновить только данные по отпускам без прочих кадровых изменений.
Откройте раздел «Кадры» и создайте документ «Начальные остатки отпусков».
Выберите сотрудников (группой или поочерёдно).
Система автоматически подгрузит текущие данные о праве на отпуск (например, стандартные 28 дней).
Внесите новое значение количества дней основного отпуска.
Обязательно укажите дату, с которой изменение вступает в силу.
Оставьте таблицу «Остатки отпусков...» пустой — заполнять её в данном случае не нужно.
Нажмите «Провести», чтобы сохранить изменения.
Важные нюансы.
Перед массовым изменением проверьте учётную политику организации — убедитесь, что новое количество дней соответствует локальным нормативам.
После проведения документа проверьте корректность данных: