Как оформить восстановление в должности?

Для того чтобы оформить восстановление в должности необходимо создать специализированный документ - «Восстановление в должности».

Данный документ можно оформить на основании документа увольнения - раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или создать вручную, выбрав из списка.

В документе автоматически заполниться рабочий график , вид занятости и ФОТ, т.е. условия на которых работал сотрудник до увольнения.

На закладке «Главное» нужно указать дату восстановления, «Основание восстановления в должности», а также сумму моральной компенсации, если она предусмотрена в организации.

На следующем этапе необходимо отразить оплату вынужденного прогула работника по среднему заработку, для этого существует документ «Отсутствие с сохранением оплаты» ,который создается на основании созданного документа восстановления.

Данные на всех закладках документа заполняются автоматически, необходимо только выбрать значение «Время вынужденного прогула « в поле «Вид отсутствия».

После проводятся документы по выплате оплаты вынужденного простоя и начисление Компенсации морального вреда, если это предусмотрено организацией.