Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в праздники. Для чего необходим отдельный документ «Работа в выходные и праздники»?

Документ «Работа в выходной и праздничный день» следует вносить, когда для сотрудника в графике не была предусмотрена работа в этот день. То есть когда в его графике этот день был отмечен как выходной «В». В этом случае будет происходить оплата в двойном размере по виду начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни»(появится в документе «Начисление зарплаты и взносов при заполнении), если в документе «Работа в выходной и праздничный день» Вы выбрали вариант Повышенной оплаты. Если же Вы выбрали вариант «Отгул», то в документе «Начисление зарплаты…» появится вид начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты».

А вот если по графику сотрудника Явка «Я» изначально приходится на праздничный день, то вводить документ «Работа в выходной и праздничный день» действительно не требуется. ЗУП 3.0 (3.1) самостоятельно отследит эту ситуацию и автоматически добавит в документе «Начисление зарплаты и взносов» доплату за работу в этот праздничный день (вид начисления «Доплата за работу в праздничные дни»).

документ «Работа в выходные и праздники»